说起胖东来和于东来，那必然是所有打工人心目中的真神老板，比如胖东来的员工，在河南三四线城市拿到的工资，可以说碾压北上广深的白领。据了解，2025年，胖东来普通员工税后月薪目标为平均月收入达9000元左右，胖东来去年公布的数据显示，人家普通员工到手薪资达到98876元。

店长级月薪可达7.8万元，管理层及技术人员年人均分配约70万元，店长助理一个月也有接近五万……当然，高薪就算了，胖东来的员工福利，那更是整个职场的天花板，年休假不低于40天，未来计划延长至每月休班6天（即全年约180天），在年假之外，还有什么每年的十天不开心假。而他们每周工作的时间，不会超过36小时，按照双休来算，人家每天只要工作七小时，加班什么根本不存在的。除此之外，还有岗位补贴、节日福利、关怀福利（结婚贺金500-3000，生育贺金、见义勇为奖……），甚至还有委屈奖。比如前几天冲上热搜的话题，胖东来1月给2名员工发放1.5万委屈奖，据了解，这个委屈奖，无故指责赔5,000元以上，辱骂赔1万元以上，肢体冲突赔3万元以上。2025年全年该奖项累计发放39.2万元，涉及33起案例。

而近日，于东来在个人社交媒体分享了一份胖东来的分配经验，并公布了胖东来资产分配方案，明确将公司近40亿元资产按管理团队约50%、员工约50%的比例进行分配。

这份经验文件内容表示，在企业和个人生存层面、这是成就今天的胖东来最重要的方法之一!公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工!“未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益!公司资产40亿元，管理团队占比约50%、员工占比约50%……”细节显示，公司资产分配按照员工级别来分，店长12人，每人2000万，占总资产的6.3%、店助+和店助64人，店助+每人1000万、店助每人五百万，两者合计占总资产的10.5%。而管理层包括店长、店助、处长、处助、课长、课助总共718人，资产分配占比39.9%。此外，技术合计563人，资产分配占比12.3%，剩下的班长和员工共计8913人，班长每人30万，员工20万，共享18.1亿元资产，资产分配占比47.7%。披露信息显示，胖东来集团员工合计10194人，资产总额约37.93亿元。看到这一幕，打工人都是羡慕哭了。有人表示：东来哥我投简历了，但是没进去被刷掉了，好想做你的员工呀，不是具体工资的问题，是很认可你的善良和理念，您这里就像一片净土。

还有人表示：什么管理经验，就是一句话:工人工资给到位，给上升和涨工资的空间，不画大饼，不把工人当畜牲使。对客户尊重友好礼貌。没了

“全国都在喊口号，这下好了，东来哥直接公布了答案，去学吧”“于叔，外地的可以过去打工应聘吗?想把日子过的有意义，也想赚钱”

也有人表示：东来哥证明了一件事:商业可以不冰冷，善良可以赚钱，厚道可以长久。他不是最会做生意的人，却是最懂“人心”的企业家。于东来则回应：目标是为了美好。

自然，也因为这样的高福利，胖东来构建了"薪资-服务-业绩"的正向循环，据了解，员工流失率仅0.33%（行业平均30%），节省73%培训成本。

在业务方面，胖东来的平均客单价达到78元，是普通超市的2.5倍，以及胖东来的复购率高达80%，而生鲜库存周转仅 1.2 天，是行业平均的五倍不止。

在人效方面，员工人均创收堪比互联网高科技公司，这一数据2024年达到约169.94万元，2025年这一数据更是飙升到了273.6 万元，人均创利更是达到了17.4 万元 / 人 / 年。

这些年，很多公司都在打降本增效的概念，而降本增效的核心方式就是缩减人力支出，换句话说就是裁员降薪，而在这种主流方式之外，胖东来显然走了一条截然相反的路子，但效果出乎意料的好。

数据显示，2025年胖东来全年销售额为235.31亿元，同比增长38.71%，远超于东来设定的200亿营收目标；利润方面，2025年胖东来净利润约为15亿元，净利润率约6.3%。

可以说，胖东来在商业领域走出了一条完全不一样的路子，就看有没有老板愿意学了……

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