据新浪财经报道，贝壳最近深陷裁员传闻中，最受热议的是“N+4”补偿方案。多位贝壳内部员工证实该方案属实，但也有员工透露，这一看似优厚的补偿实则暗藏“算计”，实际构成是N+1的离职补偿加上3个月年终奖，原本近期就将启动年终述职核算年终奖，正常情况下多数员工基本都能拿到4个月年终奖，相当于补偿并未额外增加。针对网传的“30%大规模裁员”说法，一位接近贝壳的人士作出回应，称该比例严重夸大，实际裁员比例远不足0.5%。一位贝壳职能部门的员工表示，自身所在的部门已走三个十年以上老员工，研发部门裁员比例更高，同时贝壳公司也给予了一个月的缓冲期。而来自产研部门的员工也表示，该部门已经走了很多技术人员，甚至QA（质量工程师）小组出现全员被裁的情况，无关个人能力和学历，猜测为公司并未考虑保留该岗位了。结合贝壳财报数据，截至2025年6月底，公司员工总人数约为13.18万人，若按0.5%比例估算，此次裁员波及人数约650人。财报同时显示，相较于2024年末的13.5万人，贝壳员工总数已减少约3200人，其中经纪人和支持人员约10.65万人，其余为平台运营、研发、业务拓展、销售及市场营销、行政及管理等职能人员。事实上，自2021年以来，贝壳已多次传出裁员消息。此次风波背后，是公司业绩面临的持续压力。数据显示，2025年第三季度贝壳净利润同比大跌36.1%，房地产主业承压明显。贝壳正加速推进“一体三翼”战略转型，目前新业务收入占比已达45%。不过，新业务利润率相对偏低，难以抵消传统业务的下滑态势，裁员也成为公司降本增效的无奈之举。作为房产服务行业的头部企业，贝壳的人员调整与战略转型始终牵动行业神经。此次裁员传闻与官方回应的反差，折射出企业在市场调整期的发展困境。